En un esfuerzo por facilitar la búsqueda de trabajo de las personas, Google ha
activado su motor de búsqueda para mostrar información detallada sobre los
puestos de trabajo vacantes, lo que permite a las personas que buscan empleo
ver qué ofrecen las fuentes en toda la web. Esto representa el siguiente paso
en la iniciativa Google for Jobs que utiliza el aprendizaje automático para
proporcionar a las personas recomendaciones de trabajo más inteligentes y
servicios de búsqueda. Los usuarios ahora pueden recibir resultados detallados
de una multitud de fuentes que incluyen a pesos pesados como LinkedIn,
Monster, Glassdoor y Facebook directamente desde la página principal de Google.
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Tuesday, June 12, 2018
Monday, May 28, 2018
Cómo optimizar el uso de palabras clave en tu perfil de Linkedin
Linkedin es
la red social laboral por excelencia, la preferida por los profesionales y por
las empresas.
Los
trabajadores deben dar un correcto uso a esta plataforma para asegurarse de
acceder a las mejores ofertas de empleo.
Utilizar
palabras clave en el titular y en el extracto del perfil es de suma importancia
para tener éxito en Linkedin.
Imagina que
eres una empresa tratado de contratar a un periodista para que se encargue de
un nuevo proyecto muy importante para el crecimiento de tu compañía.
Al buscar
en Linkedin, lo primero a lo que vas a prestar atención es a aquellas personas
que incluyen la palabra "Periodista" en su titular o extracto. Puede
que también le prestes atención a los que colocaron "Lic. en
Comunicación", pero en realidad, estás buscando algo más específico por lo
que no vas a prestar atención a estos candidatos que no incluyen
específicamente la palabra o profesión que estás buscando.
Esto ocurre
a diario, con cientos de empresas y reclutadores que buscan en Linkedin a los
profesionales más capacitados para una tarea. Pero a veces, los más capacitados
quedan a un lado por no incluir en su perfil algo tan simple como una palabra.
Toda profesión
tiene palabras clave, de esas que no pueden faltar en un CV o un perfil en una
red social profesional. Sin embargo, no todos los trabajadores aprovechan este
hecho para su beneficio.
¿Qué son
las palabras clave?
Las
palabras clave o Keywords emplean los criterios de búsqueda que se utilizan en
internet cuando se necesita buscar determinada información.
Estos
términos compuestos por una o más palabras sirven para filtrar las búsquedas y
encontrar aquella información que es verdaderamente relevante y asociada a lo
que queremos encontrar.
En el caso
de Linkedin, buscar con palabras clave puede permitir a las empresas y
reclutadores encontrar a aquellos candidatos que encajan en el perfil que
desean. Por ello, los profesionales deben usar aquellos términos que definen
claramente su profesión y lo que pueden hacer para asegurarse de verdaderamente
aparecer en las búsquedas de las empresas. Lo más efectivo es hacerlo en el
extracto de esta red social.
¿Cómo
optimizar el uso de palabras clave en Linkedin?
El primer
paso para hacer un uso más eficiente de las palabras clave en el perfil de
Linkedin es encontrar aquellas que realmente definen al trabajador. Es decir,
las que se vinculan directamente con su marca personal.
Piensa en cuáles
son aquellas características y habilidades que te definen, las que te hacen
diferente a otros trabajadores. Con eso en mente tendrás un comienzo firme para
incluir.
Además, es
importante realizar un estudio de mercado y analizar cuáles son los términos
que más se repiten en las ofertas de empleo para asegurarse de incluirlos.
También puede ser una buena idea estudiar lo que hacen los principales
trabajadores de tu rubro y buscar imitarlos.
Para el algoritmo
de Linkedin la repetición de algunas palabras claves es realmente útil, pero
esto no quiere decir que se deba abusar de su uso. Las palabras clave deben
servir para que el reclutador llegue a perfil, pero una vez allí este debe ver
algo más que Keywords, por lo que no puede ser lo único que se incluya en el
extracto.
Lo más
recomendable es, entonces, distribuirlas. Las más importantes deben estar en el
titular, en el extracto y también en la URL del perfil.
Fuente:
Universia Argentina
Thursday, May 10, 2018
El futuro no te necesita: cómo ser relevante cuando un robot toma tu trabajo
En esta charla, Pablos se atreve a imaginar las posibilidades en lo que antes parecía imposible: una coexistencia armoniosa de humanos y robots: los robots se hacen cargo de sus trabajos y de por qué deberían hacerlo; cómo esto puede provocar miedo en los humanos y por qué no debería; redefinir la felicidad; resolver problemas mundiales como eliminar enfermedades; una narración personal de crianza que te pondrá de rodillas; y la responsabilidad de los humanos en todo esto.
Pablos es uno de los pocos futuristas que implementa la ciencia ficción. Su equipo en Intellectual Ventures Lab está trabajando con Nathan Myhrvold y Bill Gates para inventar soluciones a algunos de los mayores problemas del mundo.
Por primera vez, en TEDxLA, comparte sus pensamientos sobre los límites de los problemas que la tecnología puede ayudar y los problemas que aún necesitamos que los humanos resuelvan.
Pablos es un futurista, inventor y notorio pirata informático.
Ayudó a crear la PC más pequeña del mundo; Impresoras 3D en Makerbot; y naves espaciales con Jeff Bezos. Actualmente, Pablos está trabajando para Nathan Myhrvold en el Laboratorio de Empresas Intelectuales, inventando soluciones a los problemas más grandes del mundo.
No encuentre trabajo, encuentre una misión
Celeste Headlee ve que encontrar una carrera que realmente te inspire es muy parecida a las citas, lleva tiempo y muchos experimentos. Y el trabajo ideal no es más realista que el hombre o la mujer de los sueños.
Celeste presenta "En segundo pensamiento" en NPR de Atlanta y es una cantante de ópera profesional. Esta charla fue impartida en un evento TEDx utilizando el formato de conferencia TED, pero organizada independientemente por una comunidad local.
Celeste presenta "En segundo pensamiento" en NPR de Atlanta y es una cantante de ópera profesional. Esta charla fue impartida en un evento TEDx utilizando el formato de conferencia TED, pero organizada independientemente por una comunidad local.
Tuesday, April 10, 2018
América Latina tiene la mayor brecha de habilidades en el mundo
En estos tiempos de acalorado debate económico, mejorar las habilidades es uno de los pocos consensos en todo el mundo. La globalización y el progreso tecnológico han hecho que la productividad dependa más de un conjunto de habilidades amplio, complejo y difícil de lograr.
En América Latina, la falta de un grupo adecuado de trabajadores calificados hace que sea más difícil superar la trampa del ingreso medio. Esto contrasta con la experiencia en la mayoría de las economías europeas y asiáticas, que han logrado aumentos sostenidos en el ingreso per cápita mejorando el stock y la calidad de la educación y las habilidades, y desarrollando un entorno favorable a la innovación.
Invertir en habilidades también ayudaría a abordar la desigualdad, ya que las grandes diferencias en la productividad van de la mano con grandes diferencias en los salarios. Sin esta inversión, los ganadores, es decir, las empresas más innovadoras y su personal altamente calificado, continuarán tomando todo.
Más de cuatro de cada diez empresas en América Latina dicen que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas, según las encuestas de ManpowerGroup. Las empresas en Argentina son las más afectadas, con un 59% luchando por contratar personal con las habilidades adecuadas; en Colombia, esa cifra es del 50% y Perú del 49%. Durante más de una década, es decir, durante el auge económico de la década de 2000, la desaceleración desde 2012, la recesión de 2015-2016 y la recuperación actual, América Latina se ha posicionado como la región con la mayor brecha de habilidades en el mundo.
¿Qué funciona para llenar el vacío?
¿Lo que debe hacerse? Los planes de estudio de educación y los programas de mejora de habilidades deben proporcionar capacitación técnica, así como habilidades fundamentales. Estos son críticos a lo largo de la vida de las personas, ayudando a cambiar de trabajo (si se quiere) y adaptándose a las condiciones externas cambiantes. Debería haber una combinación de aprendizaje en el aula y en el lugar de trabajo, de habilidades suaves y técnicas, complementado por servicios de búsqueda de empleo.
Re-skilling y upskilling es el nuevo nombre del juego. Son las habilidades de la fuerza de trabajo de hoy que impulsarán la economía durante las próximas dos décadas. Para ese objetivo, es imprescindible recopilar información sobre las habilidades que poseen los individuos y las habilidades que necesitan las empresas.
¿Cómo debe hacerse esto? Esto requiere la participación de los empleadores en todas las etapas: recopilación de información para el diseño, implementación y evaluación de la capacitación; diseñando programas; e iniciativas de cofinanciamiento. Debe implementarse bajo un enfoque de todo el gobierno que involucre a los ministros de educación, empleo, innovación, planificación y finanzas. Algunos programas de capacitación para jóvenes en Argentina (Jóvenes con Más y Mejor Trabajo), Colombia (Jóvenes en Acción) o Brasil , Perú (ProJoven) y México (Toma México) cumplen casi todos los requisitos, y sus evaluaciones de impacto muestran buenos resultados en cuanto a empleabilidad, confiabilidad y ganancias.
En las industrias de automóviles y maquinaria, tradicionalmente afectadas por la escasez de habilidades, se están desarrollando programas de capacitación siguiendo el ejemplo pionero del instituto de capacitación de Volkswagen. Y las instituciones públicas en México y Perú están dando pasos hacia la coordinación y un enfoque de todo el gobierno para las estrategias de habilidades.
¿Viendo hacia adelante? Mejores datos para una mejor acción
Las predicciones para el mercado laboral a largo plazo son cada vez más extremas: la tecnología se come nuestros trabajos, los robots reemplazan a los conductores, la amenaza de un mundo sin trabajo. A medida que las necesidades de habilidades cambian cada vez más rápido, algunas estadísticas sugieren que los empleadores no siempre saben qué habilidades requieren incluso 18 meses a partir de ahora, no solo a largo plazo.
Es por eso que tenemos que invertir en capacidades para anticipar las necesidades de habilidades, detectar futuros desajustes de habilidades y construir los procesos para asegurar que esta información se utilice efectivamente en la toma de decisiones. Desafortunadamente, este campo es aún más complejo y poco estudiado, por lo que hay pocas buenas prácticas. Por esta razón, ManpowerGroup Latin America y el Centro de Desarrollo de la OCDE, con ANDI para Colombia, lanzaron recientemente una encuesta en línea para obtener información detallada sobre la brecha de habilidades en América Latina. La información se recopila directamente de las empresas, por país, por tamaño de empresa y por actividad (agricultura, comercio, comunicaciones y transporte, construcción, fabricación, extracción y extracción, y servicios). Este punto fue crucial en el debate sobre una economía post-fabricación que tuvimos en el Foro Económico Mundial sobre América Latina en São Paulo el pasado marzo.
La brecha de habilidades afecta tanto a la fabricación como a los servicios, que son clave en la agenda de modernización y diversificación de la economía de América Latina, como se demostró en estudios previos. Al observar los resultados por industria, cuatro de cada cinco empresas mineras y extractivas, manufactureras y de servicios informan las brechas de habilidades. Cuando las empresas hablan de una brecha de habilidades, a menudo se refieren a las habilidades blandas. Entre las siete "habilidades faltantes" principales, la inteligencia emocional, las habilidades de comunicación y el pensamiento crítico se mencionan tres veces más frecuentemente que las habilidades de IT, y dos veces más que el conocimiento financiero. Hablar Inglés se ubica en el medio.
Habilidades es la nueva moneda, vamos a invertir
La economía actual requiere habilidades cada vez más complejas. Los sistemas de educación formal están luchando por brindar soluciones oportunas. Este desapego entre la educación formal y las demandas de habilidades empresariales es especialmente grave en las habilidades blandas, que generalmente no se incluyen en los planes de estudio de educación formal. La buena noticia es que la mayoría de los gobiernos, las empresas y los ciudadanos en América Latina y en todo el mundo son cada vez más conscientes de esta prioridad. Las habilidades se han convertido en la moneda mundial de las economías del siglo XXI para estimular el crecimiento y reducir las desigualdades.
En América Latina, la falta de un grupo adecuado de trabajadores calificados hace que sea más difícil superar la trampa del ingreso medio. Esto contrasta con la experiencia en la mayoría de las economías europeas y asiáticas, que han logrado aumentos sostenidos en el ingreso per cápita mejorando el stock y la calidad de la educación y las habilidades, y desarrollando un entorno favorable a la innovación.
Invertir en habilidades también ayudaría a abordar la desigualdad, ya que las grandes diferencias en la productividad van de la mano con grandes diferencias en los salarios. Sin esta inversión, los ganadores, es decir, las empresas más innovadoras y su personal altamente calificado, continuarán tomando todo.
Más de cuatro de cada diez empresas en América Latina dicen que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas, según las encuestas de ManpowerGroup. Las empresas en Argentina son las más afectadas, con un 59% luchando por contratar personal con las habilidades adecuadas; en Colombia, esa cifra es del 50% y Perú del 49%. Durante más de una década, es decir, durante el auge económico de la década de 2000, la desaceleración desde 2012, la recesión de 2015-2016 y la recuperación actual, América Latina se ha posicionado como la región con la mayor brecha de habilidades en el mundo.
¿Qué funciona para llenar el vacío?
¿Lo que debe hacerse? Los planes de estudio de educación y los programas de mejora de habilidades deben proporcionar capacitación técnica, así como habilidades fundamentales. Estos son críticos a lo largo de la vida de las personas, ayudando a cambiar de trabajo (si se quiere) y adaptándose a las condiciones externas cambiantes. Debería haber una combinación de aprendizaje en el aula y en el lugar de trabajo, de habilidades suaves y técnicas, complementado por servicios de búsqueda de empleo.
Re-skilling y upskilling es el nuevo nombre del juego. Son las habilidades de la fuerza de trabajo de hoy que impulsarán la economía durante las próximas dos décadas. Para ese objetivo, es imprescindible recopilar información sobre las habilidades que poseen los individuos y las habilidades que necesitan las empresas.
¿Cómo debe hacerse esto? Esto requiere la participación de los empleadores en todas las etapas: recopilación de información para el diseño, implementación y evaluación de la capacitación; diseñando programas; e iniciativas de cofinanciamiento. Debe implementarse bajo un enfoque de todo el gobierno que involucre a los ministros de educación, empleo, innovación, planificación y finanzas. Algunos programas de capacitación para jóvenes en Argentina (Jóvenes con Más y Mejor Trabajo), Colombia (Jóvenes en Acción) o Brasil , Perú (ProJoven) y México (Toma México) cumplen casi todos los requisitos, y sus evaluaciones de impacto muestran buenos resultados en cuanto a empleabilidad, confiabilidad y ganancias.
En las industrias de automóviles y maquinaria, tradicionalmente afectadas por la escasez de habilidades, se están desarrollando programas de capacitación siguiendo el ejemplo pionero del instituto de capacitación de Volkswagen. Y las instituciones públicas en México y Perú están dando pasos hacia la coordinación y un enfoque de todo el gobierno para las estrategias de habilidades.
¿Viendo hacia adelante? Mejores datos para una mejor acción
Las predicciones para el mercado laboral a largo plazo son cada vez más extremas: la tecnología se come nuestros trabajos, los robots reemplazan a los conductores, la amenaza de un mundo sin trabajo. A medida que las necesidades de habilidades cambian cada vez más rápido, algunas estadísticas sugieren que los empleadores no siempre saben qué habilidades requieren incluso 18 meses a partir de ahora, no solo a largo plazo.
Es por eso que tenemos que invertir en capacidades para anticipar las necesidades de habilidades, detectar futuros desajustes de habilidades y construir los procesos para asegurar que esta información se utilice efectivamente en la toma de decisiones. Desafortunadamente, este campo es aún más complejo y poco estudiado, por lo que hay pocas buenas prácticas. Por esta razón, ManpowerGroup Latin America y el Centro de Desarrollo de la OCDE, con ANDI para Colombia, lanzaron recientemente una encuesta en línea para obtener información detallada sobre la brecha de habilidades en América Latina. La información se recopila directamente de las empresas, por país, por tamaño de empresa y por actividad (agricultura, comercio, comunicaciones y transporte, construcción, fabricación, extracción y extracción, y servicios). Este punto fue crucial en el debate sobre una economía post-fabricación que tuvimos en el Foro Económico Mundial sobre América Latina en São Paulo el pasado marzo.
La brecha de habilidades afecta tanto a la fabricación como a los servicios, que son clave en la agenda de modernización y diversificación de la economía de América Latina, como se demostró en estudios previos. Al observar los resultados por industria, cuatro de cada cinco empresas mineras y extractivas, manufactureras y de servicios informan las brechas de habilidades. Cuando las empresas hablan de una brecha de habilidades, a menudo se refieren a las habilidades blandas. Entre las siete "habilidades faltantes" principales, la inteligencia emocional, las habilidades de comunicación y el pensamiento crítico se mencionan tres veces más frecuentemente que las habilidades de IT, y dos veces más que el conocimiento financiero. Hablar Inglés se ubica en el medio.
Habilidades es la nueva moneda, vamos a invertir
La economía actual requiere habilidades cada vez más complejas. Los sistemas de educación formal están luchando por brindar soluciones oportunas. Este desapego entre la educación formal y las demandas de habilidades empresariales es especialmente grave en las habilidades blandas, que generalmente no se incluyen en los planes de estudio de educación formal. La buena noticia es que la mayoría de los gobiernos, las empresas y los ciudadanos en América Latina y en todo el mundo son cada vez más conscientes de esta prioridad. Las habilidades se han convertido en la moneda mundial de las economías del siglo XXI para estimular el crecimiento y reducir las desigualdades.
Monday, April 9, 2018
Trabajos en el Toronto District School Board
Los Centros de Empleo Next-Steps son operados por la Junta
Escolar del Distrito de Toronto y financiados por Employment Ontario. Las siete
ubicaciones en Toronto, Mississauga y Vaughan ofrecen servicios GRATUITOS a
solicitantes de empleo y empleadores.
Los servicios ofrecidos incluyen:
Apoyo de búsqueda de trabajo
Desarrollo de currículums y cartas de presentación
Habilidades de entrevista
Exploración de carrera
Coincidencias de trabajo y colocación
Desarrollo de habilidades y entrenamiento
Centro de recursos con acceso a computadoras para la búsqueda de empleo: impresora, fax y fotocopiadora Ya sea que esté buscando trabajo o buscando contratar a los mejores candidatos, ¡podemos ayudarlo! Contáctese con el Centro de empleo Next-Steps más cercano para obtener más información.
Los servicios ofrecidos incluyen:
Apoyo de búsqueda de trabajo
Desarrollo de currículums y cartas de presentación
Habilidades de entrevista
Exploración de carrera
Coincidencias de trabajo y colocación
Desarrollo de habilidades y entrenamiento
Centro de recursos con acceso a computadoras para la búsqueda de empleo: impresora, fax y fotocopiadora Ya sea que esté buscando trabajo o buscando contratar a los mejores candidatos, ¡podemos ayudarlo! Contáctese con el Centro de empleo Next-Steps más cercano para obtener más información.
Thursday, March 29, 2018
Canada: Still a Land of Opportunity?
Find a job in canada - how to make it happen. Dr. Lionel Laroche
Discovery Your Skills
Skill Occupation Resources es el sitio web del gobierno canadiense que maneja la OSP por sus siglas en inglés para Ontario Skills Passport y que se refiere a una descripción clara y sencilla de las habilidades esenciales y los hábitos de trabajo importantes para tener éxito laboral. Esta información puede ayudarles a desarrollar un camino individual para conseguir su trabajo deseado, con un plan definido para alcanzar sus metas. Este es un video pero puede encontrar la información escrita en el enlace de la columna derecha en Skill Occupation Resources.
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