Deje de ser abnegado: cómo tomar el control de su búsqueda de empleo

Para nosotros en América Latina es casi inconcebible aplicar la información que viene a continuación, por la falta de oportunidades, uno debe aceptar casi que cualquier empleo y cualquier oferta; pero estando aquí en Canadá usted puede tener mucho mas control sobre el trabajo y condiciones del empleo al que aplicas y al que aceptas. Veamos.

Deje de ser abnegado: cómo tomar el control de su búsqueda de empleo

Forbes -Jack Kelly

Somos criados para ser educados, amables, considerados y respetuosos con nuestros ancianos y figuras de autoridad. Estas son buenas cualidades, pero hay una línea fina en la que estos rasgos positivos hacen que se aproveche. Su naturaleza amable, a veces, será percibida como debilidad por algunos y no la recompensarán. Cuando se trata de entrevistas, esto sucede todo el tiempo. Esto es lo que debe hacer para recuperar el control.

Cuando un reclutador o un representante de recursos humanos de una empresa se comunica con usted sobre un trabajo, no tiene que ser pasivo y flexible. Si está interesado en el trabajo, no dude en decírselo, pero no solo envíe su currículum y espere lo mejor. Pregúntele a la persona cuánto está ofreciendo por el trabajo. Pregunte sobre el nivel, el título corporativo y la razón por la que está abierto. Presiona para obtener más información y detalles que rodean la oportunidad. Esta es una información crítica que debe conocer antes de embarcarse en un largo proceso de entrevistas de tres a seis meses. Si la persona le rechaza o trata de evitar las preguntas, reconozca que es una señal de advertencia. Un consejo de mi parte es que muchos reclutadores llaman sobre ofertas de trabajo y carecen de los conocimientos fundamentales básicos sobre la posición y solo se preocupan por poner personas delante de la empresa. Si cree que este es el caso, no hay razón para avergonzar a la persona. Sea cortés, firme y hágales saber que usted está interesado y que necesitarán reunir más información sobre el trabajo y comunicarse con usted.

Antes de ir a una entrevista, asegúrese de verificar el período de tiempo de contratación. ¿Son dos semanas o seis meses? Exija que obtenga los nombres y títulos de los entrevistadores y la razón por la que forman parte del proceso. Pídale a su reclutador que le dé información de estas personas. Reconozco que esto suena casi grosero mientras lo escribo. Entonces, cuando dices estas cosas, hazlo de una manera amistosa. Es posible ser amable y asertivo.

Por ejemplo:

"Sr(a). Reclutador, realmente aprecio que haya pensado en mí para este trabajo. Estoy muy interesado en la empresa y la oportunidad. Para hacer mi mejor esfuerzo en la entrevista, sería útil tener los nombres de las personas, sus títulos y por qué están involucrados en el proceso de contratación. Además, si he tenido alguna experiencia previa con alguno de ellos, comparta sus ideas. Como usted sabe, cuanto más sé, mejor puedo prepararme, para sobresalir en el proceso de entrevista y aumentar mis posibilidades de obtener el trabajo. Ya que usted es compensado si me colocan, usted también se beneficiará. Incluso si no obtengo el trabajo, pero si lo hago bien, te hará lucir bien ya que proporcionó un candidato motivado, que hizo su tarea e investigación y ciertamente te usarán nuevamente para futuras tareas "

En muchos estados, existe una nueva ley que prohíbe a las empresas preguntar sobre el salario actual de un candidato. Otros estados que aún no tienen la ley vigente tienden a seguir esta tendencia también. Aunque esta es la ley, las compañías todavía intentarán escabullirte la información. De algunas vueltas y presione para averiguar cuánto están pagando por la posición. Si tiene la experiencia y sabe que puede hacer el trabajo, pero está ganando mucho menos, ¿por qué no debería obtener el salario más alto?

Si bailan en torno al tema, diga: "Parece un trabajo fantástico para el que estoy muy calificado". De acuerdo con su lista de empleos, poseo todos los requisitos, y luego algunos. Entiendo que el proceso de la entrevista requeriría que muchas personas de su empresa se tomaran un tiempo fuera de sus horarios importantes para reunirse conmigo. Para ser justos con usted y sus empleados, parece razonable compartir conmigo el rango salarial para que no pasemos por todo el proceso y terminemos muy lejos con respecto a la compensación y luego no funcione. Por lo tanto, para ahorrar tiempo y esfuerzo a todos, ¿podría compartir su mejor comprensión del rango de salario para este trabajo?

Debe hacer preguntas contundentes para descubrir cualquier problema o problema potencial que estén tratando de ocultarle. Sea audaz y haga las preguntas difíciles en la entrevista: “¿Qué haré exactamente en el trabajo? ¿A quién informaré? ¿Por qué está abierto este trabajo? ¿Por qué el trabajo ha estado abierto durante tanto tiempo? ¿Por qué se fue la última persona? ¿Cuál es el futuro de este trabajo? ¿Qué tipo de progresión profesional tendrá el trabajo?

No se deje intimidar para aceptar una oferta de compensación con la que no se sienta cómodo. Si sientes que el salario es más bajo de lo que crees que mereces, es perfectamente aceptable negociar.

Es apropiado decir: “Gracias por la oferta, me gustaron mucho todos los que conocí. Mi experiencia es perfecta para el rol y parece que puedo agregar valor a su equipo y crecer dentro de la organización. El salario parece más bajo de lo que esperaba y menos de lo que he visto con otras compañías con las que me reuní. Además, estoy seguro de que mi compañía lo igualaría fácilmente y trataría de hacerme quedarme. ¡Dicho esto, realmente quiero hacer que esto funcione! Si puede aumentar el salario a X, lo aceptaría (use un número que sea más alto de lo que desea, por lo que hay más espacio para las negociaciones). ¿Podrías consultar con las personas adecuadas y contactarme? Además, estoy cerca con otra oferta, pero prefiero su empresa y este trabajo. ¡Muchísimas gracias por esta oportunidad! Estoy seguro de que ambos podemos hacer que esto funcione ".

Puedes manejar otros asuntos que surjan de manera similar. Piense en esto como un partido de tenis. La compañía te golpea con una volea, luego golpeas la pelota con más fuerza y de forma más estratégica. Lo lanzan, pero luego le devuelves el golpe con fuerza y confianza. No tienes que salir de la cancha y lanzar la raqueta cuando las cosas se ponen difíciles. Solo supera, vence y derrota a los inteligentes, mientras los matas con amabilidad.

El Airbnb para el trabajo remunerado por hora

Hyr, una aplicación que conecta restaurantes con trabajadores temporales, se está expandiendo para incluir tiendas minoristas a fines de este mes.

Hyr, una aplicación con sede en Toronto que conecta a los trabajadores temporales con bares y restaurantes que intentan ocupar turnos adicionales. (Taylor Simmons / CBC)

Una aplicación con sede en Toronto que conectará restaurantes y bares con trabajadores temporales pronto se expandirá al mercado minorista de la ciudad, añadiendo una nueva dimensión a la creciente economía de negocios y preguntándose sobre cómo proteger a los trabajadores que dependen de ella.

Hyr se lanzó en febrero de 2017 y cerca de 300 restaurantes de Toronto ahora lo usan y más de 5,000 trabajadores están usando la aplicación.

"Somos una especie de Airbnb para el trabajo remunerado por hora", dijo la cofundadora de la aplicación, Erika Mozes.

Para usar la aplicación, los trabajadores crean un perfil con su disponibilidad, pago preferido, incluso una foto. El restaurante también crea un perfil y publica turnos junto con lo que pagarán.

Los gerentes de restaurante pueden desplazarse por las aplicaciones y elegir el trabajador que desean.

La aplicación tiene un recorte de las ganancias, entre el 19 y el 30 por ciento, pero según Mozes, el salario resultante sigue siendo similar al estándar de la industria.

Una vez finalizado el turno, tanto el trabajador como el restaurante pueden calificarse entre sí para que los futuros usuarios sepan si el perfil coincide con la realidad.

Quién lo está usando

Los trabajadores de la aplicación suelen tener entre 19 y 29 años, y las mujeres representan alrededor del 60 por ciento, dijo Mozes.

La aplicación permite a los trabajadores crear un perfil, que les da a los empleadores una idea de su nivel de disponibilidad, historial de trabajo y calificaciones.

Retrasos en las regulaciones

Los investigadores de MaRS Discovery District están estudiando cómo Hyr se adapta al futuro del trabajo, así como también asesorando al equipo de la aplicación.

"Lo que es realmente interesante de Hyr es que habla a un grupo demográfico muy interesante que les permite adquirir experiencia, financiar lo que quieren hacer y ... les ayuda a encontrar un camino a seguir", dijo Krista Jones, directora general de Trabajo y Aprendizaje en MaRS. .

"Creo que el trabajo contingente es una parte permanente de cómo se ve el trabajo en el futuro ... es lo que las personas quieren, así como también cómo están evolucionando nuestros modelos de negocios".

Krista Jones cree que el trabajo contingente será una parte permanente del futuro, pero quiere ver políticas y regulaciones más innovadoras para proteger a esos trabajadores.

El camino a seguir

Por su parte, Hyr ofrece algunas soluciones interesantes, según Jones.

Nueva York es el único mercado de Hyr, pero la aplicación debería estar en otras ciudades a principios de 2019, según su cofundador.

La aplicación ofrece puntos por cada dólar ganado usando la aplicación. Una vez que los trabajadores alcanzan una cierta cantidad de puntos, pueden tomar un día pagado por enfermedad o un día de vacaciones. "Afortunadamente, para fines de este año, en lugar de un día de vacaciones, nos asociaremos con un proveedor de seguros para que puedan obtener beneficios médicos o dentales o un seguro", dijo Mozes.

La aplicación está creciendo desde sus mercados actuales en Toronto y Nueva York a más ciudades en 2019, agregó.

Su expansión en el mercado minorista de Toronto se producirá en algún momento más adelante este mes con "un buen número de marcas", y en el futuro,

Mozes cree que la aplicación podría funcionar en muchos otros sectores.

"A medida que crecemos vamos a agregar más habilidades", dijo Mozes.

"Ya sea que estés trabajando en un gimnasio, estás trabajando en un lugar comercial, estás trabajando en un lugar de hospitalidad ... realmente vemos esa expansión hacia el futuro".

Busco trabajo en Toronto y GTA

Trabajos para la semana del 9 al 15 de Julio del 2018, busco trabajo en Canadá y Latinos en Canadá Trabajo trae esta semana 15 oportunidades de empleo. Revise el PDF donde puede encontrar la información completa de los empleos, los requisitos, las habilidades requeridas y el enlace para aplicar directamente.

Toronto 

NOS Ambassador Team 
Executive Administrative Officer 
Line Cook 
Receptionist/Administrative assistant 
Caregiver – Herman 

GTA 

Production Worker – Total 
Intern Website Developer 
General Laborer/ Loaders 
Sous Chef 
Marketing Co-ordinator 
Construction CAD Technician 
Junior Personal Trainer 
Clubhouse Server 
Health & Safety Assistant 
Assistant Store Manager

Job Opportunities TTC    Here 

Ontario Job Opportunities  Here 
City Of Toronto Job Opportunities Here 
Toronto Jobs with Agencies & Corporations  Here
Government of Canada Job search   Here 

Ir al PDF

Cómo asegurar su carrera a futuro

En un mundo incierto, la única seguridad laboral verdadera es un "portafolio profesional". Ya sea que sea un emprendedor o un empleado, diversificar sus fuentes de ingresos significa nuevas habilidades, ingresos y opciones de vida. Dorie Clark es profesora adjunta de la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke y autora de Entrepreneurial You, Reinventing You and Stand Out, que fue nombrada el libro de liderazgo n.º 1 de 2015 por la revista Inc. y uno de los 10 mejores libros comerciales de la Año por Forbes.

Ex portavoz de la campaña presidencial, el New York Times la describe como una "experta en reinventarse a sí misma y ayudar a otros a hacer cambios en sus vidas". Como colaboradora frecuente de Harvard Business Review, consulta y habla con clientes como Google, Microsoft, y el Banco Mundial.

La autora de libros de opinión, expositora y experta en branding, Dorie Clark, es una apasionada de ayudar a otros a tomar el control de sus vidas profesionales y tener un impacto en el mundo. Descubra cómo un " portafolio profesional " puede ser clave para la seguridad laboral en un mundo incierto. Esta charla fue dada en un evento TEDx.

La Brecha de Habilidades Digitales y el Futuro de Empleos 2020 - La Mentalidad de Crecimiento Fundamental

Hemos llegado a un punto de inflexión en el futuro de los empleos para 2020. ¡La brecha de habilidades digitales está pidiendo el desarrollo de una mentalidad de crecimiento!

Los roles organizativos están desapareciendo y siendo reemplazados por conjuntos de habilidades. La brecha de habilidades digitales es cada vez mayor. A su ritmo actual, la tecnología está superando las habilidades humanas, causando una brecha en las habilidades demandadas y suministradas en el mercado de trabajo.

En el futuro del empleo, los empleadores requieren que conozcas un número cada vez mayor de habilidades fundamentales nuevas y en constante cambio para utilizar las tecnologías que han implementado. Ahí es donde entra la mentalidad de crecimiento ... Domina los fundamentos y podrás dominar el resto.

El futuro de los empleos 2020: McKinsey publicó un informe que indica que el 45% de TODAS las tareas actuales

podría automatizarse con la tecnología PRESENT. El foro económico mundial estima que el 33% de los empleos en 2020 ni siquiera existían. Ni siquiera sabemos qué hará 1/3 de las personas para entonces o qué habilidades necesitarán tener.

Comienza con una mentalidad de crecimiento donde tienes el deseo y la confianza de que puedes aprender cualquier cosa. Cambie su forma de pensar sobre cómo las tecnologías sonarán, mutarán, pero finalmente ENRIQUECER su vida laboral. Si juegas bien tus cartas, la tecnología mejorará mucho tu vida laboral. El futuro de los empleos 2020

El hecho es que la tecnología realmente eliminará los aburridos trabajos repetitivos de tu camino ... pero solo si entiendes los fundamentos. Y no tienes excusa para hacerlo. ¿Cómo puede mantenerse relevante si no puede hablar la jerga? ¿Puedes hablar tecnología, puedes hablar API, puedes hablar código, puedes hablar datos?

Los sistemas educativos están luchando para mantenerse al día con las habilidades que demandan los trabajos futuros ... así que entrénese y si es un empleador, capacite a su gente. Los cursos en línea y fuera de línea nunca han estado más disponibles o son más ricos en contenido. Tome su educación en sus propias manos, aprenda a codificar, aprenda sobre psicología del comportamiento, herramientas de automatización, jugando con datos, experiencias de usuario, sea curioso ...

es hora de construir algo! Tu mejor credencial en esta nueva era es tu producción de cosas, prueba de tu genialidad. Un sitio web, un blog, un prototipo, un modelo de datos simple ... ¡es hora de construir cosas interesantes y exhibirlas!

Es hora de hacer cosas, es hora de desarrollar su mentalidad de crecimiento. Es hora de TU crecimiento.

Busco trabajo en Canada

Vea las ofertas de empleo de la semana en Toronto, GTA, y Ontario. Son 15 empleos en esta publicación, pero una vez en el enlace, puede encontrar más oportunidades de trabajo en cada una de las fuentes de estos empleos.

Busco Trabajo en Canadá PDF

Financial Advisor
Registered Massage Therapist
Zumba Teacher
Social Media Strategist & Content
Strategist Social Media Manager (part-time, freelance)
Entertainment Dietary Aide - Toronto
Laundry Aide (Part-Time) – West Park Long Term Care
Clerk, Casual Heavy Duty cleaner
General labor for Landscaping
Counter attendant & Kitchen helper
Vegetable Chopping / Kitchen helper
Legal Firm Receptionist / Admin
Admin position in Construction
Cashier (Night Time )
Warehouse Labourer
New Opportunities at Toronto City
New Opportunities at Ontario Province

File PDF

GTA Hiring Event

Detalles del Evento

Cuando:  Martes -  Tuesday, May 15, 2018 from 10:00 am to 03:00 pm
Donde:    MaRS Discovery District at 101 College Street Toronto, Ontario, Canada
Costo:     Gratis - This is a free event! Register
Contacto: The Career Foundation 416-243-0066 ext. 222
                                Event website
Categorias: Special Event Tags: Career Exploration,  Career Fair Networking,  Health Care, Technology,  Finance

Busco Trabajo

Adjunto encontrara un archivo en PDF con 20 ofertas de trabajo en Toronto y sus alrededores para esta semana.

Trabajos en el TDSB
Actor - Trabajo de Verano 
Líder del Equipo
Asistente de prensadora
Asociado de Bodega 
Instalador de Paneles
Conductor AZ/DZ/G
 Trabajo General
 Cuentas por Pagar - Contabilidad
Asistente de Servicio de Empleo - TTC
Conductor del TTC
Administrador de Nomina
Oficinista - recepcionista
Millwright Certificado
Operador de Equipo Pesado
Asistente de Programa de Nomina
Uber Entregas en bicicleta o moto
Consejero de Seguros de Casa y Autos RBC
Técnico de servicio Automotriz
y la lista completa de las oportunidades en la Ciudad de Toronto.

Espero sus comentarios, inquietudes o solicitudes de información para tener en cuenta en las próximas publicaciones.

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Ofertas de Empleo Latinos en Canada Trabajo

Adjunto encontrara un archivo en PDF con 20 ofertas de trabajo en Toronto y sus alrededores para esta semana. Son de diferentes niveles, entry level, de oficina y profesionales.

En cada lugar usted podrá encontrar otros empleos disponibles, a los cuales puede aplicar. 

Espero sus comentarios, inquietudes o solicitudes de información para tener en cuenta en las próximas publicaciones.

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Las 10 mejores y peores formas de buscar un trabajo

(Este artículo sobre la búsqueda de empleo está adaptado del libro “ What Color Is Your Parachute?” Edición 2017 de Richard N. Bolles.)

La mayoría de las personas en búsqueda de empleo piensan que básicamente hay solo tres formas de realizar su búsqueda: currículos, anuncios y agencias. En realidad, hay al menos diez.

Algunos de los 10 métodos tradicionales de búsqueda de empleo que se siguen tienen un historial bastante bueno y le devolverán el tiempo invertido en buscarlos. Pero otros tienen un historial realmente terrible y son una pérdida de tiempo y energía.

1. Buscar ofertas de trabajo de los empleadores en Internet. Este método aparentemente funciona solo el 4% del tiempo, en promedio.

La evidencia anecdótica es a veces impresionante. Escucharás historias de personas buscando empleo que han tenido un gran éxito en el uso de Internet para encontrar trabajo. Lamentablemente, resulta que este método de búsqueda de trabajo en realidad no funciona para muchos que lo prueban. Una excepción: si busca un trabajo técnico o relacionado con la informática, un trabajo de IT o un trabajo en ingeniería, finanzas o atención médica, la tasa de éxito se eleva a alrededor del 10%.

2. Publicar o enviar por correo su currículum a los empleadores. Esto funciona en conseguirle un trabajo (o, más exactamente, conseguirle una entrevista que le lleve a un trabajo) solo el 7% del tiempo, aparentemente.

Y estoy siendo generoso con esa estimación. Un estudio sugirió que solo 1 de 1.470 currículums en realidad dieron como resultado un trabajo. Otro encontró que la cifra era aún peor: 1 oferta de trabajo por cada 1.700 currículums que circulan por ahí.

3. Contestar anuncios de periódicos locales. Este método funciona entre el 5 y el 24% del tiempo. El rango se debe al nivel de salario que se busca. Los buscadores de empleo que buscan trabajos de salario bajo encuentran que este método funciona el 24% del tiempo; aquellos que buscan un salario alto encuentran que funciona solo el 5% del tiempo.

4. Ir a agencias de empleo privadas o empresas de búsqueda para obtener ayuda. Estas agencias solían colocar solo a los trabajadores de oficina; ahora es difícil pensar en una categoría de trabajos que no intentan ubicar, especialmente en las grandes áreas metropolitanas. Este método aparentemente funciona entre el 5% y el 28% del tiempo.

La gran variación en la tasa de éxito se debe al hecho de que estas agencias varían mucho en cuanto a su personal (desde extremadamente competentes hasta ineptos o llegando a la estafa). Pero, en el mejor de los casos, las agencias son cuatro veces más efectivas que simplemente dependiendo de su currículum.

5. Contestar anuncios en revistas profesionales o comerciales, apropiadas para su campo. Este método aparentemente solo funciona el 7% del tiempo.

 6. "Clubes de trabajo". Hay cientos de grupos de apoyo para la búsqueda de empleo que se autodenominan "clubes de trabajo". Lo siento, no lo son. Tienden a reunirse solo una vez a la semana, y luego solo por un par de horas. Es por eso que su tasa de éxito en la búsqueda de empleo suele ser de alrededor del 10%, si eso es cierto.

Un verdadero "club de trabajo" es algo bastante diferente. Cuando el difunto Nathan Azrin acuñó el término, significaba que la búsqueda de empleo era un trabajo de 9 a 5, de lunes a viernes, todas las semanas, para los miembros del grupo. Se reunían con otros buscadores de empleo entre las 9 am y las 12 pm todos los días. Del 1 al 5, salían y visitaban lugares individualmente, haciendo entrevistas informativas o manteniendo citas que habías establecido previamente. Antes de salir, compartías con el grupo qué tipo de trabajo buscabas, por lo que tendrías otros ojos en busca de pistas. Estos clubes de trabajo tuvieron una tasa de éxito del 84%.

7. Ir a la oficina de empleo provincial o federal. Podría ser la oficina del servicio de desempleo Service Canada para obtener instrucciones sobre cómo buscar trabajo mejor y encontrar ontactos con empleadores potenciales. Este método funciona el 14% del tiempo en Estados Unidos.

8. Ir a lugares donde los empleadores recogen a los trabajadores. Si usted es miembro de un sindicato, especialmente de servicios o la construcción, y tiene acceso a un salón de contratación sindical, este método le encontrará un trabajo, hasta un 22% del tiempo. Pero el trabajo puede durar solo unos días.

Además, este no es un método abierto a un gran porcentaje de buscadores de empleo. Solo alrededor del 7% de los empleados del sector privado son miembros del sindicato en estos días.

La versión moderna del "pickup work" es la denominada economía de compartir, en la que puede usar, por ejemplo, su hogar (Airbnb) o su automóvil (Uber o Lyft) para ganar dinero extra.

9. Pidiendo pistas de trabajo. Con este método, le preguntas a familiares, amigos y personas que conoces en la comunidad (o en LinkedIn) si conocen algún lugar donde se busque a alguien con tus talentos y antecedentes. Funciona el 33% del tiempo.

Al solicitar puestos de trabajo, tiene casi cinco veces más posibilidades de encontrar un empleo que si acabara de enviar su currículum.

10, llamando a la puerta de cualquier empleador, oficina o planta de fabricación. Este método funciona el 47% del tiempo y funciona mejor con pequeños empleadores. A veces te encuentras en un lugar donde una vacante acaba de presentarse.

Al tocar puertas, tienes casi siete veces más posibilidades de encontrar un trabajo que si solo hubieras dependido de tu currículum.

En términos generales, la tasa de efectividad de cada método es directamente proporcional a la cantidad de trabajo que ese método requiere de usted. El que requiere más trabajo, también es el más efectivo.

Los investigadores descubrieron que un tercio de todos los buscadores de empleo nunca encuentran trabajo porque se dan por vencidos demasiado pronto. Y los que se dan por vencidos más fácilmente son los que están utilizando un solo método de búsqueda de empleo (como el envío de currículos).

El 51% de los que usan un solo método de búsqueda de empleo abandonan su búsqueda de empleo en el segundo mes. Por otro lado, de aquellos que usan dos o más métodos, solo el 31% abandona su búsqueda en el segundo mes.

Utilizar cuatro o cinco métodos puede ser ideal en su carrera por la obtención de un empleo.

Nuevos Motores de Busqueda de Empleo

Encontre estos nuevos motores de busqueda de empleo para su uso.  una variedad de companias y opciones diferentes a los que generalmente aparecen en otros buscadores conocidos.


Neuvco




ZipRecruiter

Trabajos en el Toronto District School Board

Los Centros de Empleo Next-Steps son operados por la Junta Escolar del Distrito de Toronto y financiados por Employment Ontario. Las siete ubicaciones en Toronto, Mississauga y Vaughan ofrecen servicios GRATUITOS a solicitantes de empleo y empleadores.

Los servicios ofrecidos incluyen:

Apoyo de búsqueda de trabajo
Desarrollo de currículums y cartas de presentación
Habilidades de entrevista
Exploración de carrera
Coincidencias de trabajo y colocación
Desarrollo de habilidades y entrenamiento

Centro de recursos con acceso a computadoras para la búsqueda de empleo: impresora, fax y fotocopiadora Ya sea que esté buscando trabajo o buscando contratar a los mejores candidatos, ¡podemos ayudarlo! Contáctese con el Centro de empleo Next-Steps más cercano para obtener más información.

Oportunidades Corrientes de Empleo  - Click Here

Nuevas reglas para el pago de trabajo part time en Ontario

flickr.com/photos/tomitheos/

Las nuevas reglas de "pago igual por trabajo igual" ahora están vigentes en Ontario, que exige que a los empleados a tiempo parcial, casuales y estacionales se les pague la misma tasa que a sus colegas de tiempo completo si realizan el mismo trabajo,

Las nuevas reglas entraron en vigencia el 1 de abril y forman parte de la Ley de mejores sitios de trabajo  y mejor trabajo de la provincia, la misma legislación que elevó el salario mínimo en Ontario a $ 14 por hora el 1 de enero del 2018.

La disposición ahora en vigencia hace que la provincia sea la primera jurisdicción en América del Norte en exigir la misma remuneración a los empleados a tiempo parcial.

Las nuevas normas enmiendan la Ley de Normas de Empleo de la provincia para establecer que los empleadores no pueden pagar a un trabajador a tiempo parcial o temporal menos que la tarifa pagada a los empleados a tiempo completo si realizan "sustancialmente el mismo tipo de trabajo", y si su desempeño requiere " sustancialmente la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad "y si" su trabajo se realiza en condiciones de trabajo similares ".

La legislación permite exenciones basadas en la antigüedad, el mérito o un "sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción".

El gobierno de Ontario ha dicho que las nuevas reglas están destinadas a proteger a los trabajadores temporales, y señaló que en los últimos 40 años, el trabajo a tiempo parcial ha crecido hasta representar casi el 20 por ciento del empleo total.